L’avenir des femmes dans les technologies de l’information (TI)

Les technologies de l’information (TI) représentent un domaine en constante évolution, porteur de nombreuses opportunités. Pourtant, malgré cette croissance fulgurante, la représentation des femmes dans ce secteur demeure limitée.

Une étude mondiale révèle qu’à peine un quart des postes en TI sont occupés par des femmes¹. Au Québec, cette statistique est encore plus préoccupante : en 2022, seulement 24 % des professionnels en TI étaient des femmes². Cette disparité trouve ses racines dès les bancs d’école, où les femmes sont peu nombreuses à s’inscrire dans les programmes collégiaux et universitaires liés aux technologies.

Briser les barrières, un pas à la fois

Des initiatives inspirantes émergent pour inverser la tendance. Ces efforts sont essentiels pour encourager les femmes à envisager une carrière dans ce domaine florissant.

Mais l’enjeu dépasse la simple sensibilisation. Il s’agit aussi de créer des environnements inclusifs et propices à l’épanouissement des femmes dans le secteur des TI.

Un exemple inspirant : Farah Alibay, ingénieure en aérospatiale

Son parcours illustre qu’il est possible de s’épanouir et de rayonner dans le domaine des TI. Farah milite activement pour la diversité et l’inclusion dans les domaines scientifiques et technologiques. Elle s’engage également à encourager les jeunes filles à poursuivre des carrières en TI, partageant son expérience et son enthousiasme pour inspirer la prochaine génération de femmes innovatrices³.

Des pistes d’action concrètes

Pour soutenir une plus grande participation des femmes en TI, plusieurs actions doivent être mises de l’avant :

• Valoriser les compétences des femmes : Mettre en lumière leurs succès et leur expertise pour inspirer les générations futures.
• Conciliation travail-famille : Adapter les politiques en entreprise pour répondre aux besoins des femmes, particulièrement celles ayant des responsabilités familiales.
• Lutter contre la culture masculine : Réduire l’influence du « boys club » en favorisant une culture d’entreprise inclusive.
• Tolérance zéro envers le sexisme : Instaurer des politiques claires contre les discriminations et le harcèlement.

Le rôle des réseaux et des communautés

Un des leviers les plus puissants pour encourager les femmes en TI est de promouvoir les réseaux féminins. Ces communautés permettent de briser l’isolement, de partager des expériences et de soutenir le développement professionnel. De plus, des activités sociales inclusives et diversifiées renforcent ce sentiment d’appartenance.

L’avenir des femmes en TI passe par une prise de conscience collective et des efforts soutenus pour transformer le visage de cette industrie. En valorisant la diversité et en créant des environnements inclusifs, nous ouvrons la porte à une nouvelle génération de talents féminins qui contribueront à façonner les technologies de demain.

1 : https://www.cgi.com/fr/la-responsibilite-sociale/communautes/inspirer-et-soutenir-les-femmes-a-devenir-les-leaders-ti-de-l-avenir 
2 : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.lcdf.ca/wp-content/uploads/2024/06/GuideInclusion-Entreprise-NUMERIQUE-FR.pdf 
3 : https://www.lapresse.ca/actualites/sciences/2021-10-20/farah-alibay-ingenieure-en-aerospatiale/on-peut-se-rendre-ou-on-veut-quand-on-a-un-reve-et-un-but.php?et https://www.lesoleil.com/2022/04/08/farah-alibay-donner-aux-jeunes-filles-la-permission-de-rever-ea20ce7e0e32dda2fa675d010d43c5a8/?